从2008年公务员报考热潮席卷全国开始，历经十年到如今，热度依然只增不减。以2019年国考为例，招录人数为14537人，报名并最终过审人数高达137.93万人，最高的竞争比为4040：1，残酷程度与成功难度可见一斑。而今年即将到来的省考，以江苏省为例，情况同样不容乐观，在报名人数节节攀高的情况下，招录人数较之去年缩减了将近四分之一。然而尽管如此，公务员考试依然令众多应届毕业生们趋之若鹜。

　　应届毕业生是考公大军中的主力军之一。在各高校的图书馆中，考公与考研大军几乎是对半分，并且这一批考研群体考上研之后很可能还会继续考公。客观来说，应届毕业生在公务员考试招录中相对而言还是具有优势的。某些岗位会限定只能应届生可以报考，职位也会相应多一些。同时相较于其他群体，应届生拥有更完善的学习条件和更强悍的学习能力，如此一来，成功上岸的几率就大大提高了。这并不难理解，毕竟高校应届毕业生是我国政府需要解决的重点就业人群。而且公务员单位离职率低，人员流动性小，也的确需要大批应届生新鲜血液的加入来促进旧有体制的改革和与时俱进。

　　而从主观因素考虑，高性价比恐怕是应届生们纷纷青睐于公务员职业的主要原因了。如今我国已经即将从高等教育大众化阶段迈入普及化阶段，大学生群体数量极其庞大，社会就业压力与日俱增，进入机关事业单位捧“金饭碗”就成了一大部分人的目标。公务员的福利待遇高，社会保障完善，工资尚可又稳定，是一般的企业比不上的。出于中国社会长期对体制内充满向往的国情，公务员也拥有较高的社会地位，受到大家的尊重与认可。有一种说法称如今参与公务员考试的应届生大多是二三本高校的毕业生，因为受学校影响很难进入优质的企业工作，比较之下公务员或者事业单位这份工作已经是相当不错了。毕竟在就业压力的面前，公考是一条受出身限制小又相对公平的道路。在这些考量下，望着为公考前赴后继者们坚毅的神情，听着父母强烈安利的考公的几百种理由，很多原本目标不坚定的同学也就跟着加入了大军。

　　公考的热度纵然有众人拾柴火焰高的因素，但也不是听闻好处后的一味从众。对于成为公务员的好处，经过大家的宣传，已经众人皆知。然而这座“围城”的城内人的声音，依然向大家传递出这份职业不尽如人意的信息。现在的公务员，尤其是基层公务员，白加黑的工作模式已经成为习惯，早已不是上班时间看看报纸喝喝茶的悠闲状态了。工作量不低，收入不上不下，个人发展受限等等因素也是选择考公必须考虑到的。其实，“公务员热”背后，也不过是应届生们寻找适合的生存方式的探索而已，选择是没有对错的。大家都是在仔细盘算了手上的筹码之后选择了较为稳妥的选项。就比如，很多同学选择考回自己的家乡所在地，回到自己熟悉的二三线城市，这样离父母近一些，生存成本小，竞争压力小，幸福感也更强烈。在询问身边的同学为何选择考公时，父母的因素占很大比例，他们都觉得回到父母身边并有一份稳定体面的工作，远比孤身一人奋战在一线城市来得靠谱的多。

　　对于很大一部分应届毕业生而言，可能并没有自己清晰的职业规划。没有热爱的必选项，那么选择职业时，也只能是算出最优项了。毕竟公考的难度摆在面前，这个决定也不是一拍脑袋就能做出的，若是心中没有一些自己的考量，恐怕也不会贸然就下水。所以，公考热“围城”的背后，绝不仅仅是一味盲从。

　　文/刘伊霞

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