近日，一张强制休息通知单在网上走红。浙江省海宁市中心医院普外科周伟光医生，高烧到39.5℃，却“硬扛”着坚持在岗，继续从事高强度工作。科室里的同事看在眼里，疼在心里，给周伟光开出一张强制休息的通知单，要求他好好休息。（3月14日 澎湃新闻）

　　爱岗敬业，对患者负责是医生的天职。带病坚守岗位，为患者服务、为社会服务，值得点赞。但是，生病需要休息也是天经地义的。人在生病的时候，身体各项机能下降，而外科医生需要清醒的头脑和稳健的双手，高烧不退却坚持工作，如果“好心办坏事”，既侵害了患者的利益又损伤了一名优秀的医生，岂不是得不偿失？因此，带病工作精神虽可嘉，但不应提倡，调养好身体再奋战才是新时代应有的风尚。

　　过去，我们提倡“轻伤不下火线”，是时代的要求。最早出现在国产战争电影中的这句话，是指受了一点小伤绝不从前沿阵地撤下，号召战士在战场上，不怕流血牺牲。放在新时代的语境下，也同样适用。一点小痛小病就叫嚷着要休息，那是矫情，是逃避工作的表现。一点小问题绝不能成为离开岗位的借口，但是，也不能不顾身体出现的严重状况，盲目的用“轻伤不下火线”激励自己，人生如同橡皮筋，绷得太近，就会断掉。

　　新时代，不提倡带病在岗，是对员工负责，对家庭负责，更是对社会负责。于员工，身体是革命的本钱，年轻时的过度透支，终将酿成上年纪后的追悔莫及。而让员工享受基本的医疗假期是用人单位契合以人为本理念，凸显人文关怀的根本。一个人对于工作单位而言可能是百分之一，对于家庭、对于父母妻儿而言却是百分之百。爱惜身体才能在家尽孝，方能为国尽忠。当今社会，高质量发展的浪潮激活全面深化改革的一池春水，各行各业对于效率和精准的要求越来越高，带病上岗不仅影响个人能力的发挥，甚至可能给国家和社会带来不必要的损失。只有养足精神，才能精力充沛的迎接机遇与挑战，为全面建成高质量小康社会添砖加瓦。

　　“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人”。用人单位要为新时代“追梦人”创造良好的工作和生活环境，用温暖留住人才，用关怀呵护人才；社会要为新时代“追梦人”树立“不提倡带病在岗”的舆论导向，让“绝不提倡带病在岗”成为新时代应有的风尚。

　　（编辑：喃喃）