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“年轻人宁送外卖不去工厂”未尝不是好事
文章来源:红网  发布日期:2019-02-28

  媒体报道称,一边是制造业普工或称万能工的“招工荒”,另一边却是外卖行业的年轻人与日俱增。外卖行业从业者的平均年龄在26岁到30岁,35岁以下更是占比近七成。数据显示,2015年,美团外卖骑手人数仅为1.5万人,但到了2018年第四季度,日均活跃骑手人数已接近60万人,而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人。

  有论者撰文认为,年轻人宁送外卖不去工厂,虽是无可厚非的个人选择,但或多或少会造成人力资源的“大材小用”——当下正是我国制造业转型升级的关键时期,这势必会造成工厂的劳动力短缺,影响制造业转型与升级。直观地看,似乎的确如此。但是,若细细推敲的话,该论断却恐怕有待商榷。年轻人宁送外卖不去工厂,未尝不利于倒逼制造业转型升级。这一现象背后,有着其他更为重要的关注点。

  在与外卖行业的竞争中,工厂之所以难获年轻人青睐,主要是因为没有给出更好的待遇,包括显性的工资以及各种隐形的收益。这正如论者所指出的,虽然“工厂月薪万元仍招工难”的报道常见诸报端,但实际上,要达到“定薪”,需要超长时间工作以及周末节假日加班加点。平均算下来,时薪不过是一般水平。再则,考虑到流水线工作的封闭性、自由度较低,“万元工资”的诱惑力也大为下降。总而言之,相较于外卖行业,工厂所提供的各种收益,于年轻人而言并不具备更胜一筹的竞争力。

  工厂老板恐怕不难知道自己输在哪儿。但竞争不过外卖行业、“用工荒”屡现却说明,不少工厂的经营者并未作出有力改变。其原因,除了“不想”,更多的恐怕是“不能”——若提高待遇招聘普通、万能工,就其所能产生的经济回报而言,很可能是一笔“收不抵支”的买卖。

  我国目前已告别人口红利时代,人力成本处于上升的通道之中。过去依靠廉价劳动力为支撑的粗放增长模式早已难以为继,通过转型升级实现高质量发展是大势所趋。部分传统工厂,早就开始布局科技创新与自动化生产,逐步摆脱对人力的过度依赖,力求提高生产效率和经济收益。去年初,富士康宣传投资3.4亿美元研发人工智能,其旗下显示面板部门群创光电积极扩大制造业自动化应用,计划削减1万多个岗位。

  毫无疑问,传统的“人力工厂”,靠老路子赚钱的空间只会越来越小。部分工厂依然身陷“用工难”泥潭,至少说明了一点:它们没有跟上新的产业发展形势。年轻人抛弃工厂去往外卖行业,一方面是对人力资源的更优配置,能够产生更大的经济效益;另一方面,也是在激活优胜劣汰的市场竞争规则——无所作为、效益低下的“人力工厂”,要么最终被踢出市场,要么通过转型升重获新生。无疑,这并不是一件坏事。

  当然,考虑到外部因素的影响,冷待落后的“人力工厂”,坐视其被市场淘汰,恐怕也并不十分公允。要知道,商人逐利而行。部分为招工所困的“人力工厂”,必然有心迈向转型升级的新道路。但目前,税收、社保等各种法定税费,依然有待调整适应人力成本上升的形势。部分制造企业尤其是利润微博的小微企业,难以拿出更多的资金去完成转型升级。倘若能够为企业减轻税费负担,那么,它们的转型升级之路或许会多一些可能。

  近年来,我国大力实施减税降费措施。为了更大规模地降低企业税费负担,去年中央层面更是频频释放大规模减税降费信号,其中,小微企业有望享受普惠性税收免除,免缴企业所得税。而且,社保费率也有望下调。倘若这些政策红利能够有效扎实地落地,那么,将为传统制造业提供更多转型升级的经济空间。

  年轻人宁送外卖不去工厂,庶几戳破了“人力工厂”的凋零。不过,站在制造业转型升级的角度看,落后于时代趋势的“人力工厂”,本就难以摆脱被市场淘汰的命运,这并非坏事,反而会倒逼传统制造业不断革新向前。而税费等各种企业负担的调整,无疑对这一进程有着重要影响,也更加值得舆论关注与期待。

  (编辑:喃喃)



 

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