过了腊月十五，在京家政员陆续返乡，节前保姆难雇。如何破解“春节保姆荒”？北京市商务局将为留京家政人员提供经济补贴，住家型家政服务员在岗服务超过18天的，按每单400元奖励；计时型家政服务人员每人每天奖励55元。在政策激励之下，今年春节期间，将有3万名保姆留在北京继续为市民服务。（1月22日《新京报》）

　　眼看每年一度的“春节保姆荒”又将上演，有关部门未雨绸缪，以待遇留人，看似是皆大欢喜之举，可如此做法是否破坏市场秩序，倒是有关部门应当想清楚的。

　　有钱没钱，回家过年。不单是保姆，多数寄居在大城市的服务业从业人员，都会选择在春节返乡。大量服务人员的出走，的确会给习惯了便利服务的城里人带来不便，但这其实也是理性选择的结果。一者，春节在国人心中的地位特殊，阖家团圆比什么都重要，很多人恐怕一年也就只回这一次家；二来，市场给出的价格不够高，不足以让很多打工者选择“错峰过年”或“反向过年”。显然，眼下的解决之道只有一个，即给他们比“回家过年”更好的选择，让他们中的很多人自愿作出牺牲。然而，之所以市场价格没有涨到对打工者足够有诱惑力，正是市场自发运行的结果：一是购买者的承受力有限，二是春节假期，很多活儿人们自己也能干。

　　对春节期间留京的保姆进行奖励，本质上也是在“利诱”，看似与待遇留人的逻辑并无不同。然而，最大的区别在于，资金来源不同，而这会直接扭曲市场。首先，奖励的方式和金额，由有关部门自己制定，是否足够，又或者太多，没有经过市场检验；其次，由于不是自然竞争的结果，这个奖励可能会扭曲供求关系。譬如，如果奖励带来了供求的迅速增加，很多人即使留下来，也会因订单数不足而无法得到期待的补偿。同时，由于政府提供了经济补贴，原有的市场价格涨幅会减小，这就导致保姆最终的收入恐怕差别不大。此外，一些不依附于家政公司的保姆，还可能因无法享受补贴会利益受损。

　　从更广的层面来看，拿纳税人的钱为部分人雇保姆进行补贴，也有违社会公平。按照这个逻辑，洗车行、网约车是否也应该被奖励？进一步说，厚待服务业从业人员的大方向没错，只是不应着眼一时一域，甚至刻意地区别对待，倘若能够创造更好的条件让他们享受到市民待遇，选择返乡过年的人自然也就会慢慢减少了。

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