近日，太原市委组织部发布公告，面向海内外公开招聘太原市促进外来投资局高级招商专员、太原市大数据应用局大数据高级主管等6名聘任制公务员。据悉，此次太原市所招聘的聘用制公务员职位均属“精心挑选、急需紧缺、高端专业”职位，从业者将主要任职于担负全市重点项目建设、民生保障、维护稳定任务等重要职能的市直部门，一职一薪，协议年薪20万起。（6月25日《中国青年报》）

　　聘用制公务员并非一个新事物。自深圳2007年和2009年两次试点后，其诞生也逾10年了。新修订的《公务员法》中就明确提到，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。从这可以看出几点：一是岗位的重要性，不是什么岗位都可以聘用，针对的是专业性较强的岗位。二是聘任的规范性，不是随随便便就可以聘任，必须经省级以上公务员主管部门批准。三是管理的特殊性，聘用制公务员采取合同管理，实行年薪制，其完成项目的绩效评估与自身薪资息息相关。

　　近些年，各地陆续对聘用制公务员进行了探索，也积累了一些有益经验。比如，打通了优秀聘用制公务员转为委任制公务员的上升渠道。不过，每一次聘用制公务员的消息，都能引起舆论的关注。一方面，在“逢进必考”的用人制度下，以聘用的方式引入公务员，关乎的公平公正与权力运行的廉洁规范，公众的关注，实际上也是对权力监督的自觉性使然。另一方面，出于对专业化人才的重视，聘用制公务员的年薪制大多高达30万乃至40万，相较于普通的社会求职者而言，也自然具有话题的热度与争论性。

　　从此次太原市聘任制公务员的招聘中，可以看到，其着眼的也是大数据高级主管等前沿领域、紧缺人才。普通招考难以满足这类人才所需，聘用制公务员则提供了一种新渠道。大数据作为一个热门词汇，其专业人才也一度受到市场追捧，20万以上的年薪，也不过是市场价值的正常水平。政府机关引入这类人才，其目的是让专业的人做专业的事，提升政府决策的科学性、精准性，从而更好地保障发展、服务市场。此外，也能一定程度上释放“鲶鱼效应”，优化干部队伍知识结构。

　　专注大数据、招商引资等引入聘用制公务员，应该说是主动适应社会发展需要的务实之举。社会发展有需要，政府部门就要研究在前、引导在前、服务在前。从这个意义上说，聘用制公务员的选拔，就不妨多些市场化思维。尊重市场规律，就是要打破条条框框，更加注重劳动者的价值创造，体现对知识和创新的尊重。因此，此次太原市在招录过程中设置全日制硕士研究生学历、不超过40岁以及对第一学历的要求等等，就有为人才设置“枷锁”的嫌疑。按理说，经过了市场检验的优秀人才，都应该具备报考的资格，不能因为学历和年龄等条件而将其拒之门外。否则，就可能因此错过真正的人才。此外，年薪20万在普通求职者中或许算高收入，但能否真正吸引时下诸多领域渴需的大数据高级主管，显然还需要静待市场的检验。

　　文/王东（编辑：喃喃）