据人民日报新媒体报道，5月4日，郑州街头一环卫工大爷因烟头太多被气哭。据其讲述，在他的工作区域，漏捡一个烟头会被记1分，这意味着他要被罚7块钱。视频里，他表示自己1天被罚260元，而1天工资才86元。而当地多位环卫工也都反映称，确有漏捡烟头扣钱这事。

　　但郑州城市管理指挥中心的回应是，只是口头督促，并无书面规定，也没有实施过，针对确实有人被扣罚这一情况，将再做核实调查。

　　目前看，视频里部分环卫工“有时间、有地点”的被罚经历讲述与官方回应之间，仍有抵牾之处。漏捡1个烟头扣7元的规定到底有没有，抑或基层管理人员曲解执行，也需要客观调查去核实。

　　但就算如当地官方所说，“当地没有相关文件，也没实施过这个规定，只是口头上这样说，以起到督促作用”，这样威胁漏捡烟头按个罚款的“口头督促”，都有欠妥当。

　　乍看起来，对漏捡烟头按个罚款的考核办法，意在倒逼环卫工人尽职守责，初衷挺好。但不分青红皂白，不分析具体情况，就将环卫工绩效跟负责区域内的烟头数量挂钩，对其一罚了之，本质上仍是懒政思维在作祟。

　　拿涉事环卫工大爷所处的情况来说，火车站这样的人流高密度区域，要求没有一个烟头，恐怕不是环卫工一双眼睛就能做到的。

　　从绩效目标制定的角度讲，这样的挂钩也不合情理：部分不文明的人乱扔烟头，这不是环卫工人所能控制的，很可能他们前脚刚打扫完，这些人后脚又扔下烟头，而他们根本就无暇顾及。在此情况下，由少数人的不文明行为带来的后果全由环卫工单方背锅，显然有失公正。

　　再就罚款金额看，涉事环卫工“一天工资86块钱，曾1天被罚260元，相当于三天的工资”，这样的考核办法不仅不近人情，更是略显严苛、简单粗暴。

　　揆诸现实，类似针对环卫工的严苛考核制度并不鲜见。如2018年，西安市雁塔区“一环卫工月薪2600余元因烟头被罚了900余元”一事，便曾引发争议，此后，当地表态成立调查组，随后叫停了该考核管理办法。又如，深圳宝安区为环卫工装GPS定位器考核，要求环卫工在市政道路片区作业的效率不低于0.8公里一小时，城市村片区不低于0.5公里一小时。这也引发舆论哗然。

　　环卫工作为底层劳动者，工作累、待遇低，对他们多些关怀、少些严苛，才是人文社会的题中之义。这倒不是说，不要基本的规章制度，任何工作都应该有严格考核制度，但“严格”之外，有关部门出台的考核制度，也该符合常识、人情的考量，更该公正、科学。

　　对环卫工少些苛刻，其实本不是太难的事。

　　□一尘（媒体人）

　　（编辑：喃喃）