文丨范娜娜

　　转眼又到毕业求职季。

　　一茬茬的新人即将涌入职场，人力资源（HR）也开始焦头烂额地筛选简历。

　　年轻的求职者诚惶诚恐，捧着各种简历书写指南、求职大招，套模板删改数次，就为了让自己的简历看起来更漂亮一些，盼着能够一鸣惊人，让HR另眼相待。

　　在这个“人设为王”的时代，谁还不是个吃货、小仙女、暖男、学霸？对于甫一毕业的学生来讲，缺乏工作经验，只能用简历来装点门面，为了求职掏空心思，在简历上“卖人设”也不算稀奇。

　　适当的包装操作本无可厚非。毕竟简历关乎第一印象，是各大公司招聘的第一关，没有拿得出手的简历，可能连面试官都见不到。可怕的是过犹不及，有的简历存在包装过猛、注水严重、过度夸大、弄虚作假的情况，还有人放出豪言：“简历不造假，十足大傻瓜”。

　　以往，简历主要包括学习成绩之类体现在校表现的内容，现在，实习经历、社会实践等都被纳入了考量范围。单纯的学霸人设已经不再吃香了，文艺少女、知性女神、社交达人、斜杠青年……各种新兴人设在简历上冒出，让人应接不暇。

　　这其实说明了就业市场人才评价标准与考量体系的进步，但相应的，也对求职者的信用提出了更高要求。

　　激烈的求职竞争之下，总有人选择剑走偏锋而编造假简历，这不仅是个人诚信问题，更是对职场底线的破坏，甚至还有可能面临法律问题。《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条也明确了：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。

　　简历是自我认知的一种体现，也是展示个人能力的窗口，它可以帮助求职者快速定位，形成容易被辨识的标签，展现己之所长。简历所建立的人设、塑造的自我，本质上是一种标签化的个人形象，但一个立体多维的人，不能指望在一张纸上就可以了解透彻，正所谓日久才能见真章。

　　蹩脚的简历造假在火眼金睛、身经百战的HR面前，可能当场露馅，啪啪啪打脸来得特别快。即便凭着拗人设、赚名头的简历侥幸通过面试，但职场才是真正考验的开始。

　　毕竟简历能够造假，但实力不能造假。过度浮华的简历包装着庸常之才，名不副实，必有灾殃。通过学历造假、证书造假给自己镀上一层金边，漆皮剥落后，原形毕露，只会徒留一地鸡毛。

　　要知道人设树立之后，需要长期维持。靠着不遗余力的表演维持人设，甚至因此丧失真实的自我，这是一种得不偿失。而一旦产生落差，必定会招来质疑。当人设与本人形象背离，在娱乐圈可以叫做“反差萌”，但职场不是自带滤镜的粉丝圈。德不配位，饭碗就将不保。

　　人设崩塌之时，面临的不光是从云端跌落泥潭的境遇，更可能是被整个行业拉入黑名单而不得翻身，简直是自毁前途。靠简历造假拗人设出来混，总有一天是要还的。2010年，“打工皇帝”、时任新华都总裁兼CEO唐骏曾被曝出“学历门”事件，即便道了歉，但口碑却已跌至谷底就是例证。

　　面对当下多元化的求职大环境，年轻人还是要少一点浮躁，多一点脚踏实地。不能指望简历成为万能的敲门砖，奋斗没有捷径，靠着简历造假撬开了名企的大门，总会有人设崩塌的那一天。唯有努力拼搏，才当得起人生硬核玩家。

　　（编辑：喃喃）