大连一位准妈妈王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王女士发现自己怀孕了，她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息，希望能有一次坦诚的沟通。可没想到，公司在得知情况后居然直接辞退了她。（4月20日央广网）

　　显然，试用期“怀孕”被辞退侵犯了劳动者合法的生育权利。我国《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护法》等法律法规，明确规定了女职工在怀孕期间所享受的权益。我国《妇女儿童权益法》规定，“妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的权利”，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”。由此看来，试用期怀孕被辞退已经违反了法律规定，是把家规凌驾在了法律之上。

　　不可否认，用人单位也有难言之隐。一些单位之所以不得不出此下策，是因为相对于一个萝卜一个坑的用人单位而言，女性怀孕休产假，确实会影响单位的正常工作秩序。用招收新人的方式补上女员工休产假出现的空缺，会加剧用工成本，即便不顾成本招了新人，女员工休完产假返岗后，新人如何安排又成了问题，这让单位左右为难。

　　生育难题已然成为单位和职场女性共同面对的难题。二胎政策的放开，女性在职场上的生存环境更加恶劣了，生育已然成为女性职场上的阻碍，造成了很多职业女性不敢生二胎。这也在一定程度上造成了二胎政策遇冷。面对这个社会问题，生育难题不应该只由个人和单位去想法破解。生育是全社会的责任，生育成本应该社会共担，试用期怀孕被辞退这样的事情才不会频频上演。

　　要破解生育难题，国家需要进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系，大力促进生育成本社会化，从而缓解职工生育和劳动关系的冲突。我们可以从政策措施层面制定相应补偿用人单位的措施，尽力找到利益平衡点，例如对女性职工达到一定比例的用人单位，在税费减免、一些补贴等方面给予政策倾斜，推动用人单位保障女性职工人的生育权。公共部门有责任尝试同业联盟，如果出现大范围的怀孕生子，用配套的人员补给来缓解用人的紧缺。

　　文/王颖

　　（编辑：喃喃）